平均工資怎麼算(計算平均工資的方法)
確立一箇行業的平均工資是常用的工資調查方式。這項數據爲僱主比較自己公司的安薪和環境提供一箇指標。高於行業平均工資的公司會從員工那裏收到更多僱主的好感，而低於平均標準的公司會受到員工流失和不滿的威脅。瞭解平均工資的計算方法可以確保公司比較準確地估算該行業的標準並計劃相關的薪酬政策。
一、 計算全部員工的總工資
首先，計算一段時間內公司的全部員工的總工資：將所有工資合起來，包括僱員工資、獎勵以及加班工資等。這是最簡單的部分。
二、 統計在崗人數
接着，統計公司在這段時間內的在崗員工人數，扣除離職人數以及後來新進人員的工資。這可以幫助發現公司在披露數字的時候的人員流動率。
三、 制定平均工資的公式
平均工資的公式是：總的薪酬付出 ÷ 在崗員工人數。例如，如果在所選的期間內，公司在薪資上花費了1000萬美元，並有100名員工，則平均工資爲1000萬美元 ÷ 100 = 10萬美元。
四、 分析樣本
瞭解什麼是樣本很重要，因爲公司需要比較的是行業的平均薪資。同行業的平均薪資是行業內大約百分之50的工資。要想得到更準確的樣本，可以採用更現實的樣本（例如，得出行業協會和政府調查中的樣本）。
五、 考慮數據的質量
篩選合適的樣本很重要。如果數據意見不一致或者過時，那麼樣本是無效的。此外，必須確保數據沒有被人爲操控或動過手腳。如果數據不靠譜，那麼計算出的平均工資就毫無意義。
考慮公司大小和行業種類, 這些方法可能側重於企業內部的薪資管理，而不太能有效地反映公司在整個行業中的地位。因此，在比較公司在所處行業的地位時，還要考慮行業內公司的大小和特點，以確定計算平均工資的方法。
因此，在薪資管理之前充分瞭解制定當前行業的平均工資的計算方法並找出可靠的樣本是非常重要的。同時，也要靈活地甄選不同的方法，以適應不同的工資管理應用場景。
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