隨着我國製造業轉型升級，特別是“十三五”規劃綱要的推進，鋼鐵行業也在經歷着深刻的變革。方大特鋼正是面對這樣的市場大環境，憑藉高質量的產品和服務，快速成長爲一家行業領軍企業。然而，在公司快速擴張的同時，中高端人才缺失的問題同樣深受企業的關注。接下來，本文將從以下幾個方面探討方大特鋼中高端人才缺失現象及解決方案。
一、中高端人才缺失的現象
1.企業擴張速度快，在短時間內拓展多元化業務、開發高附加值產品，需要大量的中高端人才作爲支撐，但是現實中中高端人才缺乏、人力資源緊缺，致使部分崗位難度加大。
2.部分職位薪酬水平過低，無法吸引具有較高專業知識和市場經驗的人才。
二、解決方案
1.以人爲本，秉承公平、公正、公開的原則，加強崗位的宣傳，並準確把握人才的需求與期望，提高崗位吸引力。
2.以市場爲導向，優化薪酬結構，使薪酬水平與市場相匹配，提高中高端人才的收入，減少人才流失。
3.加強對內培訓，提高現有員工的綜合素質，培養公司內部的潛力人才。
4.加強對外合作，與高校、職業培訓機構等進行合作，增加人纔來源渠道，擴大目標人羣，培養和輸送符合企業需求的人才。
三、思考與反思
企業發展壯大是離不開中高端人才的支撐，如何合理配置、培養和利用人纔是企業發展過程中必須面對的難點和問題。方大特鋼的成功經驗已經證明，人纔不僅是簡單的提高薪酬水平，更重要的是要把握好市場需求，抓住人才需求，加強培訓和輸送人才，形成一箇良性循環的人才管理模式。
總之，方大特鋼作爲一家領軍企業，中高端人才的與留用是企業發展的難題和痛點，更是重要的關鍵因素。加強人才隊伍建設，不僅需要企業努力，還需要整個社會的共同努力，鼓勵更多的人纔到方大特鋼這樣的領軍企業工作，共同促進鋼鐵行業的繁榮與發展。
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